雲林縣政府新聞參考資料 113.03.28
性別平等工作法相關條文修正施行後，明確規範雇主「因接獲申訴」或「非因接獲申訴而知悉」性騷擾事件時，應採取立即有效的糾正及補救措施，雇主除應對性騷擾事件進行調查、糾正行為、避免性騷擾事件再度發生，亦必須提供或轉介法律諮詢、醫療或心理諮商、社會福利資源及其他必要之服務，且依據工作場所性騷擾防治措施準則第6條規定，僱用受僱者500人以上的雇主，因申訴人或被害人之請求，應提供至少2次心理諮商協助。
勞動暨青年事務發展處張世忠處長表示，為協助雇主辦理職場性騷擾防治及採行糾正補救措施，落實性別平等，本府自即日起辦理雇主提供職場性騷擾心理諮商費用補助，由雇主提供並協助遭受職場性騷擾申訴人或被害人，向合法心理諮商服務機構及心理師進行諮商，每次諮商時間達40分鐘以上，單次可補助新臺幣2,000元，最多補助4次。相關心理諮商資源，可至「衛生福利部醫事查詢系統」 (https://pse.is/5mw4w9)查詢使用。雇主只需要備齊申請書及相關證明文件，即可向本府勞動暨青年事務發展處申請費用補助。申請表單電子檔請至本府勞動暨青年事務發展處(網址:https://labor.yunlin.gov.tw/cp.aspx?n=6378 )下載。
勞動暨青年事務發展處張世忠處長重申，凡事業單位雇主接獲性騷擾申訴時，均應至勞動部職場性騷擾案件通報系統(https://shwn.mol.gov.tw/personal/login )進行線上通報，並對性騷擾事件進行調查，採取立即有效的糾正及補救措施，後續亦應將案件處理結果通知地方主管機關，以打造性別友善的工作職場，雇主如未善盡相關防治責任，經查證屬實者，最高可裁處新台幣100萬元並公布姓名等行政處分。
如有相關疑問，請於上班時間來電本府勞動暨青年事務發展處(05-5522816或05-5523611)將有專人為您服務。